Na sexta-feira, 30/9, Sinsexpro e CRF-SP se reuniram em Mesa Permanente de Negociação MPN para debater questões da rotina de trabalho e itens da pauta de reivindicações que ficaram pendentes na Campanha Salarial.
Uma das demandas apresentadas pelo Sindicato foi a normativa Portaria CRF-SP nº 31, de 10 de agosto de 2022, que determinou em uma hora o tempo de deslocamento, ida e volta, para a realização de consultas e exames. A reclamação é de que este tempo não é suficiente. O Conselho destacou a possibilidade de compensação do tempo excedente, como está previsto no texto, e concordou em analisar os casos excepcionais quando o funcionário, por exemplo, não tem banco de horas.
Sobre as férias coletivas no fim de ano, novamente solicitamos que o Conselho modifique para recesso, com compensação durante o ano, permitindo que o funcionário tenha sua opção por direito a 30 dias de férias, mas mais uma vez foi negado. A justificativa é de que a diretoria tem questão fechada sobre isso, que é uma necessidade econômica, ou seja, que os custos aumentariam, pela necessidade de funcionários em férias. Sem acordo sobre isso, o Sinsexpro estuda outras ações a serem adotadas junto com os funcionários para reverter a decisão.
Na importante questão do Plano de Cargos e Salários, o Conselho informou a contratação de empresa para atuar no assunto e o Sindicato ficou de agendar reunião entre as partes com a assessoria do Dieese para também tratar da questão. Também foram tratados na reunião temas como aumento de horas de liberação de dirigente sindical e coparticipação em plano de saúde, que não tiveram avanços até o momento, porém, serão retomados em futuras negociações.
Outra questão que surgiu depois da reunião é que funcionários estão reclamando que o laboratório A+ não fornece o comprovante de comparecimento conforme é descrito no item 34 f, sobre atestados de profissionais de saúde. Eles fornecem um documento assinado apenas pelo atendente, não pelo profissional de saúde. Como resultado, funcionários que utilizam os serviços estão com dificuldades para conseguir o abono de suas horas e possivelmente este problema poderá acontecer com outros serviços de saúde.
Por isso, enviamos ofício clique aqui para o Conselho solicitando que o departamento de recursos humanos entre em contato com o laboratório para solucionar o problema ou aceite o comprovante emitido da maneira como é oferecido pela empresa.
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