02/09/2026
Sinsexpro e COREN SP realizaram nesta quarta-feira (2/9), mais uma reunião da Mesa Permanente de Negociação.
Um dos principais assuntos foi a Avaliação de Desempenho, prevista para setembro e necessária para viabilizar a progressão salarial programada para janeiro de 2027, que alcança a maioria das/os funcionárias/os. O Conselho informou que será utilizado o instrumento antigo de avaliação e que a GGP dará início ao processo. Por isso, é importante que todas/os fiquem atentas/os aos comunicados internos.
Também houve atualização sobre o novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). Segundo o Conselho, a implantação deverá começar em outubro, inicialmente com o processo de reenquadramento das/os trabalhadoras/es. O Sinsexpro acompanhará de perto todas as etapas.
Na área da saúde e prevenção, foi discutida a aplicação da Lei 15.377/2026. Por sugestão do Sindicato, o Conselho deverá desenvolver, em parceria com a Unimed, uma campanha para incentivar e facilitar a realização de exames preventivos pelas trabalhadoras e trabalhadores.
O Sinsexpro segue acompanhando cada um desses temas, cobrando transparência nas implementações e mantendo a categoria informada sobre os próximos passos.