03/05/2024
Neste dia 2 de maio, Sinsexpro e CREA SP se reuniram em Mesa Permanente de Negociação para tratar da pauta abaixo. Infelizmente, em nenhum dos assuntos o Sindicato pôde constatar que houve avanço, embora todos já tenham sido pauta de negociações anteriores. Assim que reforçamos a emergência dessas questões, desta vez com prazo para retomada. Confira:
Campanha Salarial 2024: O Conselho garantiu 1º de maio como data base mas é de se prever que a Campanha seguiria o mesmo rito de anos anteriores, com comum acordo das partes para intervenção da Justiça do Trabalho, o que não garante nenhum avanço no que já é praticado e reajusta salários e benefícios apenas pelo índice oficial da inflação, que neste ano não deve chegar sequer a 3,7%. Por isso, o Sinsexpro propôs a abertura de negociações de pontos da pauta que tem argumentação favorável nas práticas de mercado, como exige o TCU. Valores de piso salarial, VR, VA e cesta básica são alguns desses pontos. O RH irá consultar a administração sobre a possibilidade de atender a pretensão do Sindicato, mas como a data base é 1º de maio, esperamos que essa pendência se resolva neste mês em curso.
Proposição de trabalho híbrido e jornada diferenciada: Lamentavelmente o RH consultou a administração sobre essa proposta de Grupo de Trabalho apresentada pelo Sinsexpro e ainda não obteve resposta. Pela reclamação do Sindicato quanto à demora, o RH se comprometeu a posicionar o assunto até a terceira semana deste mês de maio.
Obras na Faria Lima: O RH informou que, devido às reclamações das/os funcionárias/os e do Sinsexpro, se reuniu com a área de Engenharia, com os gestores dos andares mais impactados pela obra e com a CIPA. Na reunião foi constatado que o ruído está dentro do permitido (o que contraria o registro de medições feitas pelas/os funcionárias/os) e que foram oferecidas outras estações de trabalho (dentro do prédio) para realocação de trabalhadores que demandem maior concentração nas suas atividades. Também foi pontuado que as obras são feitas no lado externo (fachada) e que foi reforçada nos ambientes internos. Incrivelmente, no entanto, os participantes da reunião não questionaram nem porque as obras estão sendo feitas em horário de expediente no Conselho e nem qual é a data prevista para conclusão dos serviços. Questionado pelo Sindicato, o RH se comprometeu a esclarecer esses pontos até a próxima MPN. Diante do desmonte das Superintendências Regionais do Trabalho, que aconteceram no governo anterior, o Sinsexpro segue buscando intervenção de outros órgãos externos para resolver o problema,
Clima organizacional: Pela queixa frequente de indefinição de papéis e de desencontro das unidades no Conselho, o Sinsexpro conversou também sobre Plano de Demissão Voluntária e Concurso Público. O RH esclareceu que os inscritos no PDV 2022-2023 foram contemplados e que está em curso um estudo financeiro sobre a possibilidade de abertura de um novo ciclo de inscrições no PDV, com critérios que atendam mais colaboradores. No entanto, essa questão conflita com a permanente queixa de sobrecarga de trabalho num quadro de pessoal que está aquém das necessidades. Nessa questão o CREA SP esclareceu que foi homologado o concurso e que iniciou o estudo de necessidades de colaboradores por unidade, para que sejam chamados os aprovados com a maior brevidade, de acordo com a disponibilidade orçamentária. Ainda nesse tema o Sinsexpro solicitou que seja divulgada lista de ramal atualizada, de acordo com o organograma vigente, para minimizar a “torre de babel” instalada hoje pelo desencontro de informações.