SINSEXPRO e COREN-SP realizaram nesta terça-feira, 2/06, reunião de negociação na qual foram apresentados e debatidos diversos pontos da pauta de reivindicações da categoria.
Durante a reunião, o Sindicato reafirmou que a proposta para o COREN-SP segue a mesma linha da pauta geral aprovada pela categoria, incluindo a aplicação dos índices de reposição inflacionária, sendo INPC de 4,11% e IPCA de 4,39%, acrescidos da reivindicação de aumento real de 5%.
Também foram apresentados e debatidos os seguintes pontos:
🔴 Vale-Alimentação no valor de R$ 906,14, com referência no cálculo do DIEESE;
🔴Reajuste do Vale-Refeição em 6,71%, considerando a variação da alimentação fora do domicílio;
🔴Pagamento do Vale-Refeição por 12 meses, incluindo o período de férias;
🔴 Inclusão, no ACT 2026/2027, de plataforma de bem-estar, como Wellhub/Gympass ou TotalPass e 13 VA;
🔴 Avanço na discussão sobre acompanhamento de filhos em psicoterapia, com previsão no ACT;
🔴Tratamento individualizado das necessidades específicas dos trabalhadores, com possibilidade de encaminhamento pela Mesa Permanente de Negociação;
🔴Discussão sobre a possibilidade de redução da jornada para 30 horas semanais, com apresentação posterior de estudo técnico pelo Sindicato;
🔴 Discussão sobre pagamento de insalubridade aos fiscais;
🔴Possível formalização do Banco de Horas no ACT, como instrumento para possibilitar maior flexibilização em compensações de ausências;
🔴 Esclarecimento sobre o período de validade dos atestados de saúde, se de um ou dois anos no desconto de nota no PCCS.
Ainda em relação ao Plano de Cargos, Carreira e Salários – PCCS, foi tratado que o plano está em condições de seguir para os próximos trâmites pelo COREN-SP e posterior encaminhamento ao Ministério Público do Trabalho, nesse último com possibilidade de interposição pelo Sindicato para pontos de melhorias necessários que venham ser prejuízo.
O Sindicato reforçou, porém, que o PCCS deve ser compreendido como um instrumento permanente de organização da carreira, sujeito a acompanhamento, negociação, adaptação e evolução, conforme as necessidades da autarquia e dos trabalhadores.
Nesse sentido, o prosseguimento do PCCS não encerra o debate sobre melhorias. Ao contrário, deverá ser acompanhado de compromisso com a organização dos processos de trabalho e com a construção de condições mais dignas e salutares, especialmente na fiscalização, área em que o Sindicato vem apontando a necessidade de atenção às condições de trabalho e à saúde mental dos trabalhadores.
Essas questões seguirão sendo tratadas em continuidade ao ofício do COREN-SP sobre o compromisso de melhoria dos processos de trabalho, sem prejuízo dos próximos passos necessários à implementação do plano, como a realização de concurso público e a discussão do plano de demissão voluntária.
O Conselho também afirmou ter compromisso com a melhoria permanente dos processos de trabalho, informando que algumas iniciativas já foram tomadas em setores como Contratos.
O SINSEXPRO reforça que os pontos seguem em negociação e que continuará atuando para garantir avanços concretos no ACT, valorização dos trabalhadores, condições dignas de trabalho e preservação dos direitos da categoria.
Assim que houver novas informações ou devolutivas formais do Conselho, o Sindicato comunicará a categoria.