A força e a cobrança da nossa categoria começaram a movimentar a mesa de negociação. Após os debates intensos da Mesa Permanente em 19 de maio, a diretoria do CRF-SP adotou uma nova postura e apresentou uma contraproposta diretamente ao corpo funcional.
O SINSEXPRO já oficiou a autarquia (clique aqui e veja íntegra) registrando o recebimento deste novo cenário. Mais do que números, essa movimentação direta e repentina da gestão demonstra o quanto a organização dos trabalhadores incomoda e pressiona. É justamente nos momentos em que a categoria ganha fôlego que surgem acenos fragmentados, muitas vezes desenhados para testar a nossa resistência ou tentar diluir a nossa unidade.
Quem dita os rumos e o desfecho do nosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é a assembleia, de forma coletiva, consciente e unida. Nenhum direito consolidado se troca por concessões parciais e isoladas.
Conheça os termos apresentados pela Autarquia:
– Reajuste Salarial de 6,00%: Composto pela reposição do IPCA/IBGE de 4,39% + 1,61% de aumento real.
– Vale-Refeição: Reajuste de 6%.
– Vale-Alimentação: Reajuste de 20%
– Auxílio-Natalidade: Fixado em R$ 2.202,74 (já reajustado em 6%).
– Dia do Servidor Público: Reconhecimento oficial do feriado de 28 de outubro.
– Emendas de Feriados: Inclusão de cláusula garantindo o abono integral das emendas de feriados, sem necessidade de compensação de horas.
A Luta não é Fracionada: O que o SINSEXPRO exige na mesa?
Avanços econômicos pontuais não substituem a necessidade de proteção integral ao trabalhador. Enquanto a diretoria tenta antecipar cenários, o sindicato mantém o foco nas pautas estruturais e de saúde que a gestão silenciou:
1 – Licenças Parentais Ampliadas: Aplicação real da nova licença-paternidade e a conquista dos 180 dias de licença-maternidade — direitos que vão muito além de índices percentuais.
2 – Prevenção em Saúde (Lei nº 15.377/2026): Garantia de dispensa remunerada de até 3 dias úteis por ano para exames preventivos de câncer (mama, colo do útero, próstata) e HPV. Exigimos o abono do dia integral e a total proibição da exigência de CID, blindando a sua privacidade contra qualquer vigilância.
| ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA A RESPOSTA VEM DA BASE!Nenhuma estratégia de comunicação interna substitui o fórum legítimo de deliberação dos trabalhadores. Para avaliar a proposta com maturidade, analisar o que ela representa de fato e definir os próximos passos da nossa campanha salarial, o SINSEXPRO convoca:2 de junho de 2026 (terça-feira) Período: Tarde (horário exato e formato de transmissão serão divulgados nos próximos dias) O Sindicato já requereu formalmente à Presidência do CRF-SP a liberação do ponto de todo o corpo os para o período, sem prejuízo de salários ou benefícios. |
A tentativa de fragmentar a negociação se responde com maior participação. Compareça, debata e decida!
SINDICATO FORTE É TRABALHADOR CONSCIENTE!
