29/04/2025
Sinsexpro e CRTR SP reuniram-se em Mesa Permanente de Negociação na última sexta-feira, 25/04, para discutir temas referentes à Campanha Salarial 2025/2026. Confira o resultado:
Reajuste Salarial: O reajuste salarial pelo índice IPCA-E (IBGE) já está garantido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). O Sinsexpro solicitou que seja considerado um arredondamento do valor final do reajuste para um patamar acima do índice, visando garantir um mínimo de aumento real nos salários.
Discrepância de Salários: O Conselho analisará a viabilidade de fazer um estudo sobre discrepâncias salariais, considerando o direito à privacidade de cada funcionário em relação aos seus dados.
Convênio Médico: Diante da dificuldade de encontrar empresas interessadas, será feita uma nova pesquisa de preços para o convênio médico, sem coparticipação conforme assegurado nos editais dos concursos públicos.
PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários): Foi ressaltado o plano vigente anterior. Menciona-se que um novo plano, com a participação do Sinsexpro, será implementado caso não seja encontrado o plano elaborado anteriormente.
Situação Financeira Atual: Foi apresentado um saldo atual do conselho superior a R$ 2 milhões. A assessoria contábil do CRTR SP informou uma previsão de déficit de R$ 6 milhões, o que demanda atenção e acompanhamento da situação financeira da instituição.
Implantação de um “Dia da Qualidade de Vida”: A implantação de um dia dedicado à qualidade de vida para os funcionários ainda está em aberto, aguardando uma definição mais precisa. A proposta em discussão é que este dia seja considerado como uma falta abonada mensal.
Concurso Público: O CONTER cogita realizar um concurso público de nível regional. Será feita uma previsão orçamentária e um levantamento da demanda de funcionários.
Trabalho Híbrido: O Conselho não cogita a permanência do trabalho híbrido, pretendendo voltar ao trabalho 100% presencial.
Sistema de Ponto: O sistema de ponto será liberado via WEB.