Em ofício enviado ao CRP SP na quarta-feira, 24/07 (clique aqui e veja íntegra), o Sinsexpro questiona diversos pontos do processo de Avaliação de Desempenho que, segundo vários trabalhadores, já teria sido iniciado, a despeito do que havia sido combinado em reunião entre o Sindicato e o CRP SP. O processo não foi amplamente divulgado aos trabalhadores e também não foi publicado edital que definiria os prazos de cada etapa do processo, em conformidade com o exposto em reunião. O não encaminhamento do processo ao Sindicato prejudica a relação de confiança entre as duas instituições, bem como a não divulgação de forma ampla aos trabalhadores com antecedência ao início do processo, causa prejuízos, sobretudo aqueles que desejem recorrer, uma vez que podem ter dúvidas sobre os prazos e meios de apresentar recurso.
O Sindicato considera que a avaliação de desempenho é um instrumento importante para os ajustes e qualificação dos serviços prestados pelas entidades e uma importante ferramenta para reconhecimento e crescimento profissional dos trabalhadores. Por isso, é preciso que esse processo seja pensado de modo a não servir como instrumento de temor aos profissionais, o que prejudica sua autonomia funcional e saúde mental. Por fim, o Sindicato pede o reestabelecimento do diálogo com o CRP SP a respeito do documento e de seus Anexos, em conformidade com o disposto no item 24 do Acordo Coletivo de Trabalho vigente, a fim de que o Plano seja adequado tanto ao CRP SP quanto aos trabalhadores.