12/04/2024
Sindicato e CRP SP reuniram-se ontem em Mesa Permanente de Negociação para discutir cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho que tem vigência até abril de 2025.
Cláusulas econômicas
A proposta do Conselho é de aumento total de 4,36%, já considerando o reajuste pelo INPC/IBGE e aumento real. O CRP SP ficou de estudar a solicitação do Sindicato de reajustes do vale-refeição (igualando ao melhor valor praticado na categoria) e do vale-alimentação (de acordo com o custo da cesta básica levantado pelo DIEESE no valor de R$ 813,26).
Cláusulas Sociais
Itens 8 e 9 – CIPA e Combate ao assédio moral – Discutiu-se a necessidade de efetivar o disposto na cláusula, a fim de constituir e dar início aos trabalhos da CIPA. Ainda, provocado pelo Sindicato sobre a necessidade de que a cláusula sobre o combate ao assédio moral seja observada, o Conselho informou que está organizando um programa continuado de qualidade de vida no trabalho junto ao RH e empresa contratada. O Sindicato apontou a necessidade de que os integrantes da CIPA acompanhem esse processo, considerando a legislação vigente.
Item 16 – Plano de Demissão Voluntária – O CRP SP manifestou interesse na abertura de novo PDV utilizando os mesmos critérios do anterior. O Sindicato expôs sua defesa pelo pleno emprego, mas sua compreensão de que o plano poderia ser de interesse das/os trabalhadoras/es.
Item 37 – 30 horas e trabalho híbrido – Foi discutida a atualização, ajustando sua redação à implementação do Projeto Piloto em conformidade com a proposta que está sendo construída pelo grupo de trabalho. A proposta é que o projeto piloto tenha duração de 12 meses, com avaliação a cada 6 meses pelo grupo de trabalho.
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OUTROS ASSUNTOS O Sindicato discutiu também a questão da correção de salários dos assistentes administrativos. O CRP SP indicou que está sendo verificada a alteração sistêmica e que, em breve, a situação seria corrigida, inclusive com pagamento dos valores retroativos. Além disso, houve discussão sobre portaria recente publicada pelo CRP SP referente a aplicação do ACT e a necessidade de melhorias no diálogo interno com trabalhadoras/es e Sindicato. O CRP SP se mostrou aberto às duas discussões e disposto em verificar com o Sindicato possíveis correções no texto da Portaria. O Conselho informou também que está sendo planejado um Boletim Interno, com vistas a melhorar a comunicação. Além disso, o CRP SP manifestou sua preocupação em ter uma gestão mais humanizada. |
Nova reunião de negociação foi agendada
para o dia 25/04 para continuidade das discussões.